"Понравился формат проведения тренинга - оптимальный баланс теории и практики. В работе обязательно буду использовать методы управления вниманием аудитории, техники аргументации и методы ведения тренинга. Все было доступно, информативно, наглядно, спасибо!"

Виталий, "Сбербанк", руководитель подразделения,
"Тренинг для тренеров"

"Опытный, знающий, профессиональный тренер. Темы очень актуальны для нашей работы, особенно такие как "Проведение интервью", "Предоставление обратной связи по результатам оценки", "Планирование оценочных проектов". Спасибо за практичный и грамотно проведенный тренинг!"

Татьяна, "Атлантис-Пак", ведущий специалист,
тренинг "Оценка персонала: современные технологии"

"Тренинг оказался неожиданно интересным и полезным. Думаю благодаря мастерству тренера и тому, что в тренинге были использованы очень эффективные формы обучения. Было интересно самим готовить и проводить фрагменты тренинга!"

Юлия, "Лемакс", специалист,
тренинг "Наставничество в бизнесе" 

"Тренинг прошел интересно, информативно, с большим количеством примеров из реальной практики. Особенно важны для моей работы полученные знания и навыки по методам оценки и разработке профиля компетенций"

Марина, "Вкуснолюбов", специалист,
тренинг "Оценка персонала: современные технологии"

"Актуальный тренинг, который поможет увеличить эффективность работы нашего отдела. Я получил много полезных знаний. В первую очередь буду применять алгоритмы обучения навыкам, методы проведения групповых занятий, технологии  предоставления обратной связи сотрудникам"

Юрий , руководитель подразделения, "РПРЗ",
тренинг "Наставничество в бизнесе"  

"Отличный, очень эффективный курс! Для работы считаю важными полученные на тренинге знания и навыки о структуре тренинга, работе со сложными участниками, методах управления групповой динамикой. Спасибо!"

Светлана, тренер-фрилансер,
"Тренинг для тренеров"

"Хочу отметить большой практический опыт тренера, а главное - щедрость и открытость в предоставлении информации и технологий, среди которых особенно ценные для меня: "Development Center" и "Assessment Center" (схемы и способы проведения), плюсы и минусы методов оценки,  образцы отчетов. Супер!"

Татьяна, "Л'Этуаль", менеджер,
тренинг "Оценка персонала: современные технологии"

"Выражаю благодарность за профессиональный подход к работе, за качественный, полезный материал, за логически  грамотно выстроенную структуру тренинга. Все темы были актуальны и интересны, особо хочу отметить методы видеоанализа"

Елена, "Сбербанк", руководитель подразделения,
"Тренинг для тренеров"

"Эта тема тренинга всегда актуальна, поскольку наставничество является неотъемлемой частью жизни компаний. Было очень комфортно работать. Тренинг могу охарактеризовать как системный и  эффективный. Особенно понравился баланс активностей и теории в тренинге"

Анастасия, "Анна Потапова", специалист,
тренинг "Наставничество в бизнесе" 

"Очень профессиональный тренинг. Тренер - ориентир для развития. Для себя, в первую очередь, вынесла составление сценария тренинга, способы работы с аудиторией, управление напряжением и энергией в группе. Спасибо за открытость, доброжелательность и профессионализм!"

Ольга, "Сбербанк", руководитель подразделения,
"Тренинг для тренеров"

"Тренинг позволил получить ценные знания - это "Теория поколений", "Структурированное интервью", "Кейс метод", отличия оценки и аттестации и др. Все максимально применимо на практике"

Анна, "Юг Руси", специалист,
тренинг "Оценка персонала: современные технологии"

"Все знания и навыки, полученные на тренинге важны для нашей работы. Шаг за шагом буду включать в работу изученные инструменты и технологии, в зависимости от поставленных задач. Считаю, что этот тренинг необходимо посетить всем, кто работает с людьми"

Галина, "Сбербанк", руководитель подразделения,
"Тренинг для тренеров"

"Очень актуальный тренинг для нашей компании, поскольку под меняющуюся стратегию бизнеса мы формируем команду управленцев. Что касается методов проведения тренинга - хорошо, что мы самостоятельно выполняли многие задания, могли получить собственный опыт применения методов. Тренер очень высокой квалификации, с хорошими знаниями и умением разбираться в людях. Вижу многое, что буду применять в работе уже в ближайшее время"

Наталья, ЗАО "Молодец", руководитель подразделения,
тренинг "Оценка персонала: современные технологии"

"Эффективный и позитивный тренинг! Тема тренинга была для меня актуальна, потому, что именно технологию  ведения бизнес-тренинга трудно освоить только по книгам. Особенно важны для меня знания о том, как составить программу тренинга, подобрать материал, знание своих сильных сторон и зон развития. Сразу после тренинга решила пересмотреть материал проводимых мною занятий и их структурировать по-новому. Очень понравилось! В лице тренера Ирины Евсегнеевой увидела наставника. Теперь знаю, к кому обратиться за помощью"

Елена, УК "Даймекс", специалист,
"Тренинг для тренеров"

"Полезный и актуальный тренинг. В моей работе особенно пригодится умение анализировать действия сотрудников, предоставлять конструктивную обратную связь, а так же развивать навыки сотрудников с помощью групповых занятий"

Светлана, "Ровен", руководитель подразделения,
тренинг "Наставничество в бизнесе" 

 "Получила очень много новой и полезной и применимой на практике информации. Особенно важно, что приобрела позитивный опыт в роли тренера, переступила через тот страх, который сковывал при выступлении на публике, получила ценные навыки работы с аудиторией"

Николай, "Сбербанк", руководитель подразделения,
"Тренинг для тренеров"

 "Очень профессиональная работа тренера - ничего лишнего, что очень важно. Максимально эффективные методы обучения. Особенно для меня важны полученные на тренинге инструменты обучения своего персонала, вижу возможности использования некоторых инструментов в работе с клиентами и проведении презентаций. Здорово! Зовите на другие тренинги!"

Олег,  "JBI Эксперт"
"Тренинг для тренеров"

"Супер! Обязательно буду использовать в работе такие методы, как фассилитация, модерация и др. Для меня особенно важны полученные на тренинге знания о структуре тренинга, работе со сложными участниками"

Ольга, "Анна Потапова", тренер
"Тренинг для тренеров

"На тренинге получил ответы на все свои вопросы. Для меня особенно важно, что я смог отработать здесь навыки использования различных методов тренинга, грамотной разработки тренинговых программ и умение работать с трудными участниками тренинга. Спасибо за полезный и позитивный тренинг!"

Руслан, "Сбербанк", ведущий специалист,
"Тренинг для тренеров"