В сентябре 2018 в ПАО «Сбербанк» запущен проект, направленный на развитие кадрового резерва. На старте проекта стояла задача организовать наглядный, эмоционально позитивный процесс осознания у вновь назначенных руководителей своих зон роста. И мы очень рады, что в качестве формата была выбрана деловая игра Freshbiz. Наши специалисты провели цикл игр, во время которых участники смогли увидеть и, что важно, зафиксировать, свои сильные стороны и зоны роста по таким компетенциям как «Системное мышление», «Инновационность», «Управление результатом и ответственностью», «Развитие команд и сотрудничество». Это корпоративные компетенции Сбербанка, которые позволяют его сотрудникам успешно решать стоящие перед компанией задачи. По мнению участников, особенно ценной, была возможность получить обратную связь от коллег и экспертов, которые присутствовали за игровыми столами. Деловая игра Freshbiz позволил не только диагностировать свои сильные стороны и зоны роста, но и потренировать навыки и умения, необходимые руководителям в их повседневной работе.
Всем участникам желаем осознанного роста и новых достижений!