Наш опыт успешных проектов пополнился оценкой кадрового резерва компании «Роснефть». Целью оценки было получение информации об уровне развития управленческих и корпоративных компетенций участников.  

Благодаря оценке сами участники и руководство компании смогли:

• увидеть сильные стороны, потенциал и зоны роста сотрудников;
• составить планы развития по выявленным зонам роста будущих руководителей;
• повысить мотивацию на дальнейшее развитие управленческих компетенций.

Оценка прошла в формате деловой игры и, по отзывам участников, это было эмоционально, позитивно и вдохновляюще!